辽宁省人力资源社会保障工作信息2021年第51期

发布时间:2021年09月18日          编辑:省人社厅刘宇娇         来源:厅行政审批处(政策法规处)

聚焦重点任务 解决急难愁盼

——关注人社系统“我为群众办实事”实践活动之一

  不久前,人社部会同有关部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,针对新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,提出了多方面政策措施。让人眼前一亮的一条条实招硬招,补上了制度短板,扎牢了权益保护网。这是人社系统扎实开展“我为群众办实事”实践活动的生动例证,从一个侧面彰显了聚焦聚力重点任务、解决群众.急难愁盼问题的力度和成效。

  利民之事,丝发必兴。开展“我为群众办实事”实践活动,是党史学习教育的重要内容,是学史力行的具体表现,也符合广大群众的热切期盼。实践活动启动以来,人社系统把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,结合职责职能、立足本职岗位为人民服务,用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事。把好事办实,把实事办好,办到了群众心坎上。

  开展“我为群众办实事”实践活动,紧紧立足“为”,这确定了实践活动的主体和对象。“为”,意味着一心为民,造福于民。从高校毕业生和脱贫人口就业帮扶,到延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施,从探索平台灵活就业人员职业伤害保障,到畅通劳动者欠薪维权渠道,桩桩件件都涉及群众最关心、最直接、最现实的利益问题。实践证明,为群众办实事,就要想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需,让人社事业为人民的鲜明立场和价值追求充分彰显。

  开展“我为群众办实事”实践活动,精准把握“办”,这标定了实践活动的过程和状态。“办”,意味着较真碰硬,攻坚克难。扩大社保卡“一卡通”应用范围,“全业务用卡”的领域不断延伸;深入实施“快办行动”,扩面、扩容、提标、提质齐头并进……这是从最突出的问题抓起的担当作为,也是从最现实的利益出发的苦干实干。实践证明,为群众办实事,就要把问题清单变成履责清单,以自身辛苦指数换群众幸福指数,让迎难而上、知难而进的品格充分体现。

  开展“我为群众办实事”实践活动,切实做到“实”,这界定了实践活动的结果和成效。“实”,意味着求真务实,必见实效。3063万人——这是截至6月21日全国脱贫人口务工人数,完成全年目标任务的101.5%;为540万余名办事群众累计减少3000多万份证明材料——这是推行证明事项告知承诺制带来的新气象……一个个数字里有群众的获得感、幸福感、安全感,为实践活动的成效提供了鲜活注脚。实践证明,为群众办实事,就要用实效实绩成就事业、赢得民心,让谋在新处、干在实处的作风充分凸显。

  实践活动有穷期,为民办事无止境。始终把人民利益放在第一位,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,就能办出惠民新实效、干出便民新业绩,在新征程上不断满足人民日益增长的美好生活需要。

沈阳:加快推动高技能人才

与专业技术人才贯通发展

  为进一步畅通沈阳市高技能人才与专业技术人才职业发展通道,促进技术技能人才融合发展,沈阳市人社局围绕20条重点产业链企业,开展产业链企业高技能人才职称评审工作,拆掉技能人才成长“天花板”,搭建专业技术职称与职业技能评审“立交桥”,明确评审工作“任务书”、绘制评审推进“时间表”、确定评审实施“路线图”。

  9月7日,沈阳市产业链企业高技能人才职称评定专项服务活动启动式在市人社局举行,标志着沈阳市职称和职业技能等级贯通评审进入全面实施的新阶段。此次产业链企业高技能人才职称评审有五个方面亮点:一是坚持业绩导向。按照产业链企业高技能技工在企业生产中担任的角色,以职业能力和工作业绩为重点,注重评价高技能人才执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献,把技能技艺、生产效率、产品质量、技术革新、行业工法、技能竞赛成绩、规划设计和技术管理方案等作为评审条件,让那些把论文写在车间里、把作为干在实践中、把科研成果应用在振兴发展大业中的人才脱颖而出。二是开辟“绿色通道”。对中华技能大奖获得者、“大国工匠”、“全国技术能手”、“辽宁工匠”和“盛京工匠”等为沈阳经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产一线的高技能领军人才,采取特殊评审办法,“一步到位”申报评审相应专业技术职称,实现“评得准”、“评得快”、“评得好”。三是扩大参评范围。以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点,逐步将贯通评审领域扩大到农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列,让更多的专业领域的高技能人才参与和获得相应的技术职称,分享沈阳职称制度改革的政策红利,独享沈阳技能工人的殊荣。四是单独组建评审委员会。将市非公领域高级职称评审委员会纳入产业链职称评审服务体系,吸纳产业链“链主”企业中具有良好职业道德、严谨工作作风、公正工作态度的“辽宁工匠”“盛京大工匠”等一线技能领军人才,进入市级相关专业职称评审委员会,并担任专家评委。五是向基层一线倾斜。政策制定、评价标准、报审评定和聘任上岗向企业生产一线技能人才倾斜,鼓励和支持生产一线的技能人才申报相应级别的职称评审,为符合参评职称条件的生产一线技能人才单独分组、独立评审,单独划定评审通过率,优先推荐和服务保障生产一线的申报人员参加省评审委员会评审。

  沈阳市深入实施人才强市战略,着力建设创新人才高地,坚持把技能人才作为产业发展的中坚和骨干力量来培养。开展高技能人才职称评定专项服务活动,是沈阳市紧扣创新驱动发展、聚焦产业转型升级,推动“沈阳人才新政3.0”落地落实,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,打破职称评审与职业技能评价界限,促进技术技能人才融合发展的现实举措,进一步激发人才创新创造活力,为推动沈阳市加快建设创新型、应用型、技能型人才队伍提供有力支撑。

  参加技能人才申报评审专业技术职称坚持自愿申报、专业相近、类型适用、等级对应的原则,依托职称申报系统,实现无障碍申报、互通申报,不受单位岗位结构比例限制。在沈阳,不唯资历、学历、身份、帽子等条件限制评价人才,不拘一格用人才已有先例。2019年,沈阳在非公领域专业技术人员单独组建评委会,涵盖城市规划、机械、安全、建筑施工、道桥、水利、环境保护等22个专业,两年来共有1500余人通过评审,有效破解了非公有制人员与体制内人员在职称晋升方面不均衡竞争的问题。

  下一步,沈阳市人社局将为产业链企业“点对点”提供政策服务,做好专项服务的政策宣传和内容解读,引导用人单位积极支持、鼓励高技能人才积极申报参与,营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境,为“数字沈阳、智造强市”提供技能智力支撑。同时,邀请“辽宁工匠”“盛京大工匠”等一线技能领军人才担任评委,确保职称评审会标准化、专业化。