本溪:桓仁县“五项机制”推进人才服务

发布时间:2020年07月31日          编辑:省人社厅高珊         来源:桓仁满族自治县人民政府

  近年来,桓仁县通过建立直接服务、学习培训、培养使用、干事创业、关心关爱五项机制,推进人才服务,为县域振兴发展提供人才保障。

  在建立直接服务机制上,桓仁县领导带头联系服务专家人才,科级干部联系服务专家人才,帮助解决实际困难和问题,实现专家人才联系服务全覆盖。坚持人才工作例会制度,定期通报人才工作进展情况,及时调度各成员单位分解细化目标,明确具体服务措施,推进工作落实。

  在建立学习培训机制上,桓仁县采取农技专家大院、送科技下乡等形式,培养农业和农村发展急需的各类创新型人才,举办培训班,组织现场教学。

  在建立培养使用机制方面,桓仁县不断加大在专家人才中发展党员的力度,对符合条件且志愿加入党组织的,按规定程序及时吸收入党。邀请专家人才列席县委、县政府重要会议和参加全县重大活动,并按照德才兼备、人岗相适的原则,对综合素质好、发展潜力大的青年专家人才予以重点培养,搭建锻炼平台。

  在建立干事创业机制和建立关心关爱机制上,桓仁县扎实开展万名院士专家引领“大众创业、万众创新”活动,与省、市专家或专家团队进行对接。积极推进智力支持行动,设立人才发展专项资金,全力支持人才创业发展。同时,广泛开展专家健康体检、疾病监测预警、健康医疗保险、救治协调服务等活动,为专家就诊开辟专门的“绿色通道”,不断加强特殊一线岗位专家医疗保健工作。

  发展是第一要务,人才是第一资源,留住人才,发展环境是关键要素。桓仁县将继续打造拴心留人的服务环境,深入推进高层次创新创业人才汇聚工程,为全县各项事业发展打造一支支充满朝气和活力的生力军。