丹东:强化人才培养 促进人才流动 助力乡村振兴发展

发布时间:2020年08月11日          编辑:省人社厅高珊         来源:丹东市人力资源和社会保障局

  近年来,丹东市人社局坚持“人才优先”工作主线,深入贯彻实施人才强市战略,全力抓人才建设工作,向一线基层专业技术人才推出多项政策倾斜,助力乡村振兴发展。

  一是改革农村实用人才评价制度,推进农村实用人才职称评审。以建立健全以新型职业农民为主体的农村实用人才评价制度,加大农村实用人才评选力度,重点评价其在带头致富、农技推广、脱贫攻坚、发展乡村经济、建设美丽乡村、培育文明乡风中的示范作用和业绩贡献,力争打造一支爱农业、懂技术、善经营的农村实用人才队伍。2019年,丹东市共计评选16名农村实用技术人才。其中9个高级农业技师,农业技师4人,农业技术员3人,进一步壮大农村实用人才队伍建设。

  二是加大农业系列中高级专业技术人员培养选拔力度。“破四唯、重实际”,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。注重对行业发展规划、专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、实验报告等成果形式的评价。选拔培养更多优秀的农业专业技术人才,为振兴丹东市乡村发展提供人才智库,助力乡村经济发展。2019年,丹东市共计培养选拔副高级农业专业技术人员24人,中级农业专业技术人员16人。

  三是向“乡村一线教师进行直聘副高职称倾斜政策”。针对在“乡村中小学任中级专业技术职务满10年、仍在教学一线任教的中小学教师,任中级专业技术职务以来年度考核合格的,可直聘副高不受岗位职务限制”。丹东市人社局联合丹东市教育局,对符合省相关文件规定的乡村一线教师,开展副高级职称评审工作,已评审出2130名符合基本条件的乡村教师,此项工作将持续落实推进,助力乡村教育事业的改革发展。

  四是畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。强化基层和艰苦边远地区专业技术人才职业发展竞争优势,在职称评审工作中,把专业技术人员在贫困地区开展服务的年龄,认定为基层工作服务年限,晋升中高级职称的专业技术人员必须有1年以上的基层、农村或贫困边远地区服务经历,对满足一定工作年限、获得省部级认可的荣誉称号并取得相应专业技术资格的,可不受单位岗位职务限制直接聘任,长期扎根艰苦边远地区和基层一线并做出突出贡献的专业技术人才,可破格参加职称评审。支持人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流动,兼职兼薪、按劳取酬。

  五是树立典型带动人才到贫困地区和基层一线服务。在人才项目评选中,注重推荐选拔服务贫困地区基层一线,为脱贫攻坚做出重大贡献的专业技术人才,用以参加省“百千万人才工程”和“辽宁省杰出科技工作者”的评选。