朝阳运用“五个一批” 机制考核干部实绩

发布时间:2019年09月25日          编辑:省人社厅林楠         来源:辽宁日报

  朝阳市实施“五个一批”奖惩机制,激励干部担当作为、干事创业。

  通过实施成绩突出的提拔一批,成效明显的表彰一批,考核排名靠后的约谈一批,排名末位的调整一批,失职渎职、违纪违法的查处一批的“五个一批”奖惩激励机制,朝阳市形成鲜明选人用人导向。今年以来,已对重点攻坚工作任务中成绩显著、贡献突出的62名干部予以提拔、172名干部予以表彰、44名干部给予记功奖励,对126名干部进行约谈,对23名干部进行组织调整。同时,先后出台突破辽西北暨推进县域经济发展、主攻京津冀招商引资等14个专项考核办法,保证重点工作实绩考核全覆盖,突出工作针对性,引导干部积极投身重点工作攻坚任务。