朝阳市突出主责主业 推动专项考核全覆盖

发布时间:2019年11月14日          编辑:省人社厅林楠         来源:中华先锋网

  为充分发挥实绩考核的激励导向作用,朝阳市按照“紧跟决策部署,重点考核全覆盖”的工作思路,围绕“161”工程等重点工作强化专项考核,引导各级领导班子和领导干部扛起责任、主动担当、竞相作为,在推动朝阳振兴发展中建功立业。

  聚焦中心,重点专项全覆盖。坚持围绕大局大势,“量身定制”专项考核办法。围绕“161”工程出台了主攻京津冀招商引资、发展“飞地经济”等10个专项考核办法;围绕乡村振兴出台了乡村产业振兴等6个专项考核办法;围绕脱贫攻坚出台了脱贫攻坚工作等3个专项考核办法。坚持做到中心工作部署到哪,考核工作就落实到哪,实现了专项定位、同步推进、精准考核。

  纵向延伸,基层阵地全覆盖。坚持将考核工作向基层一线延伸,对7个县(市)区的经济开发区单独进行专项考核,对全市下辖的176个乡镇(场)街进行“飞地经济”、乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等7项核心重点工作专项考核,实现了市县乡三级联动,考核指挥“一贯到底”,让市委市政府的决策部署能够全面、精准的落实到基层建设主阵地、振兴发展最前沿。

  凝聚合力,协同推进全覆盖。按照“共同制定、协同考核、相互监督、各自负责”原则,坚持考核工作统一领导、同步推进。定期组织各专项考核主管部门开展集中考核检查和考核工作分析会,使各部门共同发力、紧密配合,形成环环相扣、衔接促进的工作推进机制,既增强了考核工作的系统性、科学性、预见性,强化考核任务整合,又有效控制了考核频率和规模,避免对基层的“扎堆”考核、重复考核和多头考核,真正做到层层明确目标、层层分解任务、层层落实责任、层层传导压力、层层激发动力。

  提神提劲,结果运用全覆盖。印发《关于在“161”重点工程及各项重点工作中实施“五个一批”的意见》,大力实施“五个一批”奖惩机制,坚决做到成绩突出的提拔一批,成效明显的表彰一批,位次靠后的约谈一批,排名末位的调整一批,失职渎职、违纪违法的查处一批。同时,强化考评结果运用,注重对考核中掌握的干部政治素质、工作能力和道德品质等内容科学运用,在今年全市重点攻坚工作任务中,对成绩显著、贡献突出的62名干部予以提拔、44名干部给予记功奖励,对考核排名靠后的67名干部进行约谈,旗帜鲜明地鼓励担当作为、树立正确选人用人导向。