朝阳市四措并举大力推进干部队伍年轻化

发布时间:2020年01月14日          编辑:省人社厅林楠         来源:中华先锋网

  朝阳市深入贯彻落实党中央、省委关于推进干部队伍年轻化的战略部署,通过把好储备关、磨炼关、提拔关、激励关,拓宽优秀年轻干部成长成才渠道,扎实推进培养选拔优秀年轻干部工作。

  紧盯目标任务, 涵养源头活水。朝阳市坚持目标导向,持之以恒抓好优秀年轻干部梯队建设的“151”工程、省委年轻干部配备目标、年轻干部选拔配备“789”工程等重要任务,确保高素质、高学历的干部进入党政干部队伍。目前,已储备各战线、各领域、各行业优秀年轻干部人选3185名,其中:全日制大学以上学历3102名,女干部1419名、少数民族干部596名、非中共党员干部584名,优秀年轻干部储备库初具规模。

  强化实践磨炼,注重岗位历练。朝阳市把经济开发区、乡村作为培养锻炼干部的重要平台,将优秀年轻干部投入到基层一线和振兴发展主战场,持续推进“选派一批年轻干部到经济开发区、乡镇、国企挂职锻炼,选派一批年轻干部到乡村任职或挂职”等“七个一批”的实践锻炼举措。截至目前,共选派560余名年轻干部到振兴发展主战场、基层一线、对口支援等各项工作中经受摔打锤炼、砥砺修为,推动年轻干部真挂实干、学到真本事。

  创新提拔重用,加大配备力度。朝阳市建立提拔任用年轻干部占提拔干部1/6的预审把关机制,打破论资排辈、条条框框、求全责备思维,破除隐性台阶,综合分析无任用调研、党校培训、挂职锻炼等情况,根据其素质能力、经历阅历,对综合素质好、有培养前途的,不简单看任职先后,及时放手择优使用。2019年以来,提拔重用年轻干部79人。

  严管厚爱结合,激励担当作为。朝阳市制定《激励领导干部担当作为工作制度》《关于进一步激励干部担当作为、干事创业的具体措施》等一系列激励关怀机制,鼓励年轻干部到基层一线任职锻炼、扎根基层、兴业成长。制发《关于进一步加强挂职锻炼干部日常管理及待遇保障工作的通知》,严格落实带薪休假、年度体检、基层和艰苦地区补贴等制度,有效解决年轻干部后顾之忧。坚持从严管理,教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律,克服不敢担当、不愿作为、“坐等提拔”等消极思想,对不胜任现岗位或存在违规违纪问题的坚决调整。