《辽宁省人口与计划生育条例（2021修正）》第十九条第二款规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。 我的问题是：上述规定中，劳动者可以享受在岗人员的同等待遇。能否理解为“15天照料假的工资待遇”是否是用人单位必须支付的？如果用人单位不支付15天照料假的工资和福利待遇，劳动者能否提起仲裁、诉讼？

如与单位关于工资支付方面有纠纷，可申请劳动仲裁。