请问公司在2023-2024年期间存在克扣员工工资的行为，员工通过司法程序，获得生效判决书1，并经法院执行到2023年月份拖欠的工资A元（款项执行到账时间是2025年7月），2025年12月1日员工提出被迫解除劳动合同；2026年1月中旬，员工收到另一份生效判决2（认定公司拖欠员工奖金B元），那么在计算员工经济补偿的月工资时，工资A和奖金B，是否应当计算在内？

建议您与单位协商解决，如有纠纷，可申请劳动仲裁。