是不是单位通过了不定时工作制的审批，单位就可以想让员工工作多长时间都可以吗？有没有工作时长的限制？如果有工作时长的限制，超出的部分应该支付劳动报酬吗？

不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不算加班。但如果在法定节假日工作，一些地区规定需要支付不低于工资的300%的加班工资。如有未尽事宜，建议您咨询所在地劳动关系部门。