尊敬的李厅长并各位领导： 据了解，全国部分省份在事业单位工作人员年度考核优秀并记嘉奖可提前晋升岗位等级的相关政策，不知道我省是否有相关规定，请各位领导百忙中予以回复。 （一）明确可提前晋升的省份： 1.江苏省规定：连续3年考核优秀记功，可提前1年晋升岗位等级；单独年度优秀可缩短半年晋升年限（需单位有空岗）。依据：《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》。 2.浙江省 规定：年度考核优秀1次，晋升年限缩短半年；累计2次优秀可再缩短半年（总计最多提前1年）。依据：浙江部分地市实施细则（如杭州、宁波）。 3.山东省规定：年度优秀1次晋升年限缩短3个月，累计满2年优秀可提前半年晋升（需单位有空岗）。依据：《山东省事业单位工作人员考核办法》。 4.广东省规定：连续2年优秀可提前1年晋升，或单次优秀缩短半年（部分地市如深圳、广州执行差异）。依据：广东省事业单位人事管理条例。5. 四川省规定：年度优秀1次缩短半年晋升年限，累计最多提前1年（需结合岗位空缺）。依据：四川省事业单位工作人员考核办法。 5.湖北省、河南省、河北省等，普遍执行“年度优秀1次缩短半年，累计2次优秀可提前1年”的规则，但需满足岗位空缺条件。 （二）我省事业单位工作人员年度考核优秀并记嘉奖的相关政策 1.我省事业单位工作人员年度考核优秀并记嘉奖可否提前晋升岗位等级，政策依据是什么？另外，如连续三年考核优秀并记功的事业单位工作人员，是否可以破格或提拔使用，政策依据是什么？ 2.年度考核优秀并记嘉奖如不能晋升岗位等级，政策具体依据是什么？如连续三年考核优秀并记功不能破格或提拔使用，政策依据是什么？ 3.除此之外，我省对事业单位工作人员还有还那些激励政策？ 请予答复为盼，感谢！

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