本人仔私企入职时间11年，近两月经三甲医院诊断出重度抑郁及中度焦虑并引发睡眠障碍，遵医嘱第一次休假15天，规律复查。以上均有本人像公司提交的诊断证明和记录，第一个月足额发放，第二个月仅发放9.87元（告知按2230*0.8-扣除的社保公积金，告知计算方式按当地最低工资80 ）。本人薪资构成正常税前金额为10217，请问公司第二个月休病假期间这种算法是否合法合规？

《辽宁省工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。如有纠纷，可申请劳动仲裁。