您好！依据《辽宁省人口与计划生育条例》，男职工可享受 20 天护理假，休假期间单位需依法正常发放工资、福利待遇不变。现咨询：该情况下，男职工是否还能另行申领护理假津贴？若津贴标准与其休假前工资存在差额，是否由单位补足？

不重复享受，按“就高不就低”执行，不低于本人正常工资水平。如发生纠纷，可以向单位所属地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。