李洋代表：

　　您好！感谢您对辽宁省专项技术人才社招平台建设及人才工作的关注与支持。您提出的《关于组建专项技术人才社招平台的建议》紧扣辽宁振兴发展需求，与人社部门当前重点工作高度契合。省人社厅高度重视，现答复如下：

　　一、工作成效

　　您提出的构建政府主导、多方协同的专项技术人才社招平台建议，与我省正在推进的“数字就业”“精准引才”战略高度一致。近年来，省人社厅以“全面振兴新突破三年行动”为牵引，着力打造立体化、智能化、专业化的人才服务体系，取得阶段性成果。一是不断推动公益性人才平台建设。建成辽宁省人力资源市场、辽宁省大学生就业创业智慧平台等省级公益平台，归集企业招聘需求与人才供给信息；创新打造“融媒体就业服务工作室”，通过抖音、微信公众号等平台开展直播带岗；升级“就来辽”就业服务品牌，实现“岗位推送、简历投递、政策咨询”全流程线上办理，粉丝量突破70万；沈阳人才市场线上平台，借助大数据与人工智能技术，根据求职者简历和企业岗位描述，能快速筛选推荐合适人选；设计并推广“就业顾问”小程序，提供职位推荐、职业培训、创业服务、就业援助等4类业务10项服务，通过就业地图精准定位就业地点。二是持续推进行业、校企平台建设。引导支持各行业协会与主管部门积极搭建行业专属招聘平台。例如辽宁省装备制造业人才网，聚焦装备制造领域，汇聚行业内龙头企业招聘需求，促进人才与产业深度对接；部分平台联合培训机构与高校，为专项技术人才提供技能提升培训课程。例如鞍山市的钢铁行业人才平台，针对行业新技术、新工艺，开设先进钢铁生产技术、智能制造技术应用等培训项目，助力人才职业发展；深化校地合作，建立校企合作招聘平台。例如大连理工大学与当地企业共建的人才对接平台，依托高校学科优势与科研资源，为企业输送专业对口专项技术人才，实现人才培养与企业需求无缝衔接。三是积极发挥市场化人力资源服务机构作用。加大《辽宁省人力资源市场条例》宣贯力度，制发人力资源服务许可、备案、业务指南，全省人力资源服务机构达3270家，从业人员5.1万人，形成头部机构引领、中小机构协同的服务矩阵。通过人才测评、薪酬设计等增值服务，助力企业降低招聘成本，提升人才匹配效率。四是打造招才引智活动品牌。例如中国海外学子创业周，连续举办25届，海外学子携数字技术、智能制造等领域项目参会；百校千企活动，2024年组织企业走进清华大学、西北农林科技大学等高校，推广辽宁企业，引进高层次毕业生人才。

　　二、存在问题

　　尽管取得阶段性成效，但对照代表建议与高质量发展需求，仍要破解以下难题。一是企业和应聘者双方的需求分类和分析还应进一步细化。二是精准匹配能力还有待进一步提升。三是服务和监管力度有待进一步加强。

　　三、工作计划

　　下一步，我们将围绕代表建议，重点开展以下几方面工作：一是深入开展全省重点产业人才需求调查。进一步完善指标体系，最大限度细化企业类别和企业人才需求，提升人才需求目录精准度。二是持续提升就业信息化服务水平。不断优化完善省级人力资源市场信息平台，提高人才供需信息大数据筛查和智能匹配能力，推动供需双方精准对接。三是积极实施各类供需对接服务。采取“直播带岗”“行业协会线上招聘”等新媒体形式让企业和人才跨越地区壁垒“一对一”“面对面”精准匹配。四是加强公共服务。持续深入开展高层次技术技能人才进企业进园区活动，推广企业服务专员制度，台账式分析企业需求，开展供需对接。五是充分发挥市场作用。支持和鼓励企业与市场化人力资源服务机构合作，搭建人力资源服务机构与重点企业、园区撮合对接平台，开展综合招聘活动。六是帮助企业留住人才。开展头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线“三专”行动，推行“举荐认定制”，扩大优惠政策覆盖面；推动技能人才培养工学一体、产教融合，围绕产业需求“点对点”提供项目化培训、组合式评价。七是加强监管和维权。深入开展人力资源市场清理整顿，加大市场监管和联合执法力度，对在求职与招聘过程中出现的失信行为进行记录与惩戒，营造诚信、公平、公正的人才交流环境。

　　尊敬的李洋代表，您的建议为我省人才工作注入新动能。下一步，我们将以“数字化”为突破口，以“精准化”为落脚点，持续完善“政府引导+市场驱动+人才受益”的生态体系，为辽宁全面振兴提供坚实人才支撑。再次感谢您对人才工作的关心，期待您提出更多宝贵意见！

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2025年5月22日