张绍印委员：

　　您提出的《关于给予职工祖父母、外祖父母奔丧假期的建议》收悉，根据我省实际情况，现提出答复意见如下：

　　一、我省执行情况和政策依据

　　2016年5月，我们在全省范围内开展我省婚丧假执行情况调研，通过调研结果显示，我省现行制度执行情况良好。

　　我省国有企业奔丧假制度一直按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》执行，“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假”，外资、民营企业参照该文件执行。

　　我省机关事业单位奔丧假依照原省人事厅下发的《辽宁省国家机关、事业单位工作人员婚丧假办法》（辽人发[1991]14号）执行，“工作人员本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆及配偶和子女）死亡时，给予1-3天的婚丧假。工作人员结婚时双方不在一地工作的，以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假”。

　　二、关于职工祖父母、外祖父母奔丧假期执行情况

　　在调研过程中，我们发现现在无论是在企业还是在机关事业单位均未将祖父母、外祖父母纳入奔丧假休假范围。多个市都像张绍印委员一样，提出应当给予职工祖父母、外祖父母奔丧假期的建议。我们将调研情况形成书面报告上报人社部，并在专题会议上重点提出此项建议，得到了人社部领导的重视。人社部将调整职工婚丧假纳入立法计划。

　　三、下一步工作打算

　　我们将积极配合人社部做好婚丧假调整工作，待人社部政策调整完，我省将根据人社部政策，充分吸纳张绍印代表的建议，在调研论证的基础上，对我省有关政策进行调整。

　　感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持。

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2017年5月31日