各市委组织部，各市人力资源和社会保障局，省沈抚改革创新示范区党工委党建工作部，省直各部门、直属事业单位，省属各高校：

  现将《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。

  一、进一步健全集中公开招聘机制。为加强工作统筹，优化组织方式，防止和解决招聘组织工作过于分散带来的问题，提升公开招聘工作科学化、规范化和制度化水平，自2025年起，全省各级各类事业单位采取考试（核）方式面向社会公开招聘普通管理岗位、一般专业技术岗位工作人员的，一般应纳入全省事业单位集中公开招聘。

  二、进一步规范开展校园招聘。各地、各相关部门（单位）要从人才队伍建设和事业发展急需角度出发，从严从实规范开展“校园招聘”、“现场招聘”等，不得限制其他符合条件的人员报名应聘，不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。事业单位人事综合管理部门要对“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采取直接考核方式的公开招聘进行严格把关、重点监管。

  三、进一步加强面试组织工作。要认真贯彻公开、平等、竞争、择优原则，严格按规定程序组织面试工作，确保面试工作公平公正。各地事业单位人事综合管理部门要持续加强面试公共考官库建设。面试应全程录音录像，面试评分表及音视频等资料，由面试实施部门存档备查，相关资料应当保存1年以上。

  四、进一步严格拟聘人员备案。事业单位确定拟聘人员后，须填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》，按管理权限报同级或上级事业单位人事综合管理部门备案，并办理有关手续。对于不符合招聘条件、弄虚作假或者未按规定程序招聘的人员，事业单位人事综合管理部门不予备案，事业单位不得聘用。

  五、进一步严肃招聘工作纪律。各地、各部门（单位）要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定规范组织实施公开招聘工作，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会、群众及有关部门监督。招聘组织部门（单位）要加强对相关人员的政策业务培训和责任意识教育，切实提升履职能力。对反映公开招聘工作的信访举报等，要认真调查核实，及时妥善处理，对招聘单位及人员、应聘人员违纪违规行为要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

  中共辽宁省委组织部  辽宁省人力资源和社会保障厅

  2024年12月26日  

  （此件公开发布）

  （联系单位：省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处）