各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局：

  为进一步增强调解的社会公信力和调解协议的执行力，根据《企业劳动争议协商调解规定》（人社部第17号令）中关于对劳动争议调解协议进行审查确认的要求，现将有关事宜通知如下。

  一、申请条件

  （一）用人单位依法成立调解组织；

  （二）参与调解的人员经人力资源社会保障部门培训考试合格，持证上岗；

  （三）签订调解协议书的双方是用人单位与劳动者；

  （四）双方当事人共同向仲裁委员会提出申请；

  （五）调解协议生效之日起15日内提出申请；

  （六）申请仲裁审查确认应出具的主要材料：《调解协议书》、《劳动争议调解协议仲裁审查确认申请书》原件各一份，有关身份证明复印件一份。

  二、审查内容

  对于符合申请条件的调解协议，应从程序和内容的合法性、有效性等方面进行审查确认。

  （一）审查调解内容所涉及的事项是否符合仲裁委受案范围，且是否属于本委管辖；

  （二）审查调解程序是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规的相关规定，且是否有强迫调解的情形；

  （三）审查调解协议内容是否真实、合法、有效。对于有下列情形之一的，调解协议无效：（1）损害国家、集体或者第三人利益；（2）以合法形式掩盖非法目的；（3）损害社会公共利益；（4）违反法律、行政法规的强制性规定。

  （四）其他应该审查的情形。

  三、审查程序

  （一）接收符合申请条件的《劳动争议调解协议仲裁审查确认申请书》及相关材料，并予以登记造册；

  （二）按照审查内容对调解协议书的效力进行审查，应安排两名仲裁员进行初审、复审；

  （三）按程序填写《劳动争议调解协议仲裁审查确认审批表》，由有关领导签批后存档备查；

  （四）对经审查合格的调解协议进行确认，制作《劳动争议仲裁调解书》一式三份，并送达双方当事人，仲裁委存档一份。

  对于人事争议调解协议的审查确认，可参照本通知的有关规定执行。

  附件：1、劳动争议调解协议仲裁审查确认申请书（样式）

  2、劳动争议调解协议仲裁审查确认审批表（样式）

  3、劳动争议仲裁调解书（样式）

  辽宁省人力资源和社会保障厅

  2012年12月18日