根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告，报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

  一、总体情况

  2024年，辽宁省人力资源和社会保障厅政府信息公开工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻执行《条例》规定，依法做好主动公开、依申请公开、政府信息管理、公开平台建设等各方面工作，着力抓好政策解读和宣传等工作，将其作为服务企业群众、促进政策落实、引导社会舆论和展示人社形象的重要手段，做到抓在经常、做在平常，不断提高广大人民群众和市场主体的获得感和满意度。

  （一）主动公开情况。贯彻落实《关于做好新时代政务公开工作的实施意见》的精神，专题研究细化落实举措，高质量实施政务公开服务，确保各项惠企利民政策可感可及、落地落实。综合运用“1+2+X”解读形式，在厅门户网站、微信、微博等新媒体开设“权威发布”“文件解读”“重要政策举措及实施效果”“全面振兴新突破三年行动”“清风辽宁政务窗口”等设计主题飘窗，在微信微博开通“超话”“合集”，灵活使用群众喜闻乐见的直观方式呈现，让群众及时了解人社政策，有效提升了公开效果。

  （二）依申请公开情况。2024年，受理办理政府信息公开201件（含上年结转6件），均依法依规在规定期限给予答复，结转下年度继续办理4件。因依申请公开引发的行政复议案件21件,行政诉讼案件4件。

  （三）政府信息管理情况。按照“以公开为常态、不公开为例外”的原则，落实落细公文公开属性源头认定机制，准确把握尺度，合理确定公开形式。设立“辽宁省人力资源和社会保障厅规范性文件库”专栏，公开现行有效规范性文件目录及文本，并及时更新制发、失效、废止等情况进行动态调整。截止目前，共计公开规范性文件142件，开展规范性文件专项清理3次。

  （四）平台建设情况。充分发挥政府网站和政务新媒体平台优势，厅网站、微信公众号、微博、“今日头条”政务新媒体共发布信息10842条，粉丝44.76万人，总浏览量1197.7万，切实做到多角度、全方位宣传我省人社工作开展。省政府办公厅在三个季度全省政府网站和政务新媒体监管情况中通报肯定。

  （五）监督保障情况。将政务公开融入人社业务全过程，坚持归口管理、分工负责，推动实现服务规范统一。按照“谁出台谁解读”原则，做到政策解读与文件起草同步实施、同步审签。依法梳理确定公开事项，实施清单管理、动态调整。充分运用新闻发布、媒体推送和人社日课等形式，第一时间做好政策发布，确保各项政策措施应公开尽公开。

  二、主动公开政府信息情况

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

  四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  五、存在的主要问题及改进情况

  2024年度政府信息公开工作虽然取得了一些成绩，但是与政务公开工作新要求和人民群众的新期待还有差距，依申请公开政府信息答复文书格式还有待进一步规范；多维度解读人社民生政策的工作还需要持续用力。下一步，我们将从以下三个方面进行改进：一是结合新形势新思想新理念推动政务公开工作，注重对质量、效果等关键环节强化政务公开督办落实；二是加大依申请公开政府信息解释说明力度，最大程度争取申请人的理解和支持，提高依申请公开政府信息答复质效；三是进一步规范依申请公开政府信息答复文书格式。

  六、其他需要报告的事项

  本年度我厅未收取政府信息处理费。