为推动用人单位加强劳动人事争议调解组织建设，规范劳动人事管理和用工行为，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”，市劳动人事争议仲裁院坚持关口前移、重心下沉，主动指导帮助市中心医院建立内部劳动人事争议协商机制。近日，市中心医院劳动人事争议调解委员会正式成立，这是我市第一家事业单位劳动人事争议调解组织，标志着我市劳动人事争议多元调解机制建设向前迈出了坚实的一步。

  今年以来，市劳动人事争议仲裁院与市中心医院互动增多，双方针对医疗卫生行业的用工特点和疑难问题，结合具体个案，就如何细化民主管理制度、如何应对仲裁诉讼风险以及如何维护用人单位合法权益等方面进行了深入的沟通交流，市仲裁院围绕追索劳动报酬、经济补偿金、解除劳动合同等主要劳动人事争议类型，指导市医院完善内部申诉、协商回应制度，优化劳动人事争议协商流程，认真研究制定解决方案；同时帮助市医院与其职工开展劳动人事争议协商，做好释法说理、劝解疏导、促成和解等工作。

  下一步，市劳动人事争议仲裁院将与市中心医院劳动人事争议调解委员会不断加强源头治理，共同履行好“抓前端、治未病”的预防功能。市劳动人事争议仲裁院也将继续培育用人单位和劳动者的劳动人事争议协商意识，优化服务方式，提升服务能力，建设多元沟通对话机制，努力推动用人单位建立劳动人事争议调解组织、开展协商调解工作，促进劳动关系和谐与社会稳定。