2026年2月初，18名农民工激动又无助地走进市综治中心接待大厅，请求帮助解决与某设备安装企业间的矛盾纠纷。市综治中心工作人员先是耐心接待，再与其共情交流，沟通中详细了解到双方当事人及纠纷情况。为从根源上化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，市综治中心一边积极组织多部门联动协调被申请单位，努力尝试采用有利于当事人的低成本、高效率的调解方式来化解该起矛盾纠纷；一边协调入驻综治中心的人社部门安排专职仲裁员为18名农民工提供专业的政策法律咨询解答服务。仲裁员不仅对农民工提出的法律问题有问必答，还用通俗易懂的方式向其宣讲了《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等有关规定，普及了劳动仲裁及证据收集方面的法律知识。

  在确认被申请人坚决拒绝通过调解方式解决纠纷后，为防止矛盾上行外溢，市综治中心积极作为，立即与人社局联动，着手引导该纠纷进入劳动仲裁程序的准备工作。考虑到争议涉及人数较多，为方便农民工就近就地解决纠纷，人社局与市综治中心及时启动综治中心派驻仲裁庭机制，从立案到审理全程开启绿色通道，依法合并审理，连续开庭三天，只为努力给农民工提供便捷高效的劳动仲裁服务。

  市人社局与市综治中心工作的深度融合，派驻仲裁庭机制的及时启动，开启了“劳动维权+综治”劳动纠纷处理新模式。市综治中心将以此为契机，持续深化与市人社局的协同联动，聚焦群众“急难愁盼”，不断探索创新服务方式，促进劳动争议“早发现、早介入、早解决”，开启为劳动者提供“一站式”维权服务新篇章。