为有效化解中小企业劳资纠纷隐患，规范企业用工管理制度，切实维护中小企业合法权益，持续优化营商环境。7月10日，沈阳市中小企业协会联合市人力资源和社会保障局在皇姑区政务服务中心二楼大会议室举办企业劳动关系风险防范、优化营商环境专题交流活动。省人社厅仲裁信访处副处长李放，市人社局仲裁信访处处长王玉忠，市、区两级15位仲裁机构负责人，市中小企业协会会长吴辉、党支部书记张续、副会长杜薇、调委会主任于曌、会员部主任滕雪及30余企业人力资源代表出席本次会议，共同探讨和谐劳动关系构建路径。

  本次会议由市人社局王玉忠处长主持。辽宁省劳动人事争议研究会副会长孙雁君率先开展专题分享，围绕劳动合同签订、薪酬社保管理、员工离职管控、企业内部规章制度合法搭建等全流程用工环节，结合大量本地真实仲裁案例，细致拆解各类劳动关系隐藏风险，重点讲解识别、防范恶意仲裁的实用手段，指导企业完善证据留存机制，从源头减少劳资争议。

  和平区人社局调解仲裁科科长毛超立足基层调解仲裁一线工作视角，系统介绍劳动争议调解流程、仲裁举证要点、劳资矛盾柔性化解技巧，梳理企业在应对劳动投诉、仲裁庭审中常见的失误，针对考勤管理、试用期约定、辞退补偿等高频争议点给出标准化处理方案，帮助企业理清合规用工操作标准。

  互动答疑环节。参会企业代表结合自身经营中遇到的用工难题踊跃提问，覆盖用工管理、员工约束、违纪取证等多个热点问题。市、区两级调解仲裁负责人现场逐一细致解答，结合法律法规与仲裁实操经验给出可落地处置建议，政企双向沟通直面企业经营痛点。参会企业代表纷纷表示，本次培训直击中小企业用工管理短板，专家分享的案例与实操方法针对性极强，有效填补企业人力资源法律知识盲区，为后续完善内部用工制度、规避劳资风险提供清晰指引。

  沈阳市中小企业协会会长吴辉表示，劳动关系稳定是中小企业健康发展、营商环境持续向好的重要基础。未来，协会将持续聚焦企业经营痛点，常态化联动人社、仲裁等职能部门开展系列普法、实务交流活动，持续输出用工合规、风险防范相关专业服务，助力全市中小企业建立标准化、规范化用工管理体系，构建劳资双方互利共赢、和谐稳定的劳动关系，以坚实法治保障持续优化全市营商环境，为中小企业高质量发展保驾护航。