今后在沈阳，劳动者申请劳动仲裁，无需再自行奔波开具社保缴费证明了。8月25日，记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，随着全市人社系统内部数据共享机制加速落地，市劳动者权益维护中心（市劳动人事争议仲裁院）正式开通社会保险缴费信息查询权限，实现案件审理所需参保信息的直接调取。这是全市人社系统落实“群众少跑腿、数据多跑路”改革的一个缩影，也标志着人社服务数字化转型迈入数据深度融合的新阶段。

  刀刃向内：

  从“群众跑”到“数据跑”

  近年来，市人力资源社会保障局持续推进政务服务数字化转型，在“一件事一次办”方面取得明显成效，但部分业务办理中，群众和企业在办理不同业务时候，反复提交同一套材料的情况仍然存在。比如，高校毕业生申领生活补贴需要提供社保缴费证明，劳动仲裁案件审理需要当事人自行打印参保证明……这些“内部堵点”成为制约服务效能提升的“最后一公里”。今年8月份，为深入推行“免证办”，市人力资源社会保障局启动审批业务数据共享需求梳理工作，逐项对照办事指南和材料清单，凡涉及人社系统内部出具要件的情形，做到“应梳尽梳、应报尽报”，对于系统内部核发的材料一律免于提交。

  截至目前，共梳理出涉及职称评聘、人才补贴、工伤待遇、就业创业扶持等17项业务需求，涵盖人才认定、社保缴费、用工备案、工伤认定等多类内部数据，以实际行动推动人社营商环境实现明显好转、根本好转。

  重点突破：

  劳动仲裁数据查询率先落地

  在梳理出的需求清单中，市劳动者权益维护中心在审理劳动人事争议案件时，裁决需要核实当事人的养老保险、工伤保险（含超龄人员工伤保险）、失业保险的参保登记、缴费记录、参保单位、缴费时段、待遇享受等关键信息。过去，办案中只能依靠当事人自行提交参保证明，存在材料不全、获取难度大、举证不充分等问题，直接影响案件事实认定与裁决效率。

  针对这一“高频刚需”，市社保中心专门为市维权中心开设社会保险缴费信息查询专用账号，赋予其在法定办案范围内查询个人及单位参保信息的权限，用于案件调查、事实核查、仲裁裁决等法定工作。

  延伸拓展：

  多领域“免提交”事项正在路上

  除劳动仲裁领域外，此次梳理出的数据共享需求清单正在分类推进解决。例如，市劳动者权益维护中心提出的经济性裁员备案数据查询需求，已明确通过开通相应查询权限的方式予以满足；社保中心在工伤医疗待遇支付业务中所需的“认定工伤决定书”，目前已实现内部数据共享，不再要求申请人提供；市就业人才服务中心在办理高校毕业生就业创业生活补贴等业务时，也已实现社保缴费数据内部核验。

  此外，产业人才贡献奖励、产业急需紧缺人才奖励、高校毕业生到县域地区企业就业专项生活补贴等业务，虽尚未建立完整的经办系统，但已通过市区两级部门线下数据核验的方式，实现了“让数据跑路替代群众跑腿”。

  接下来，市人力资源社会保障局将建立数据共享动态更新和常态化推进机制，对已实现数据共享的业务持续优化，对尚未打通的堵点逐一攻克，加强与其他部门协调联动，打通数据壁垒，加快实现所有可共享数据的“应享尽享”，以技术手段保障数据安全流转，让数字化转型的红利惠及更多办事群众和企业。