为深入贯彻落实省人社厅《关于开展2026年度仲裁典型案件庭审活动的通知》要求，进一步加强仲裁员队伍建设、全面提升仲裁办案水平和庭审规范化能力，2026年9月4日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会精心组织开展典型案件公开庭审示范活动。作为全市仲裁系统启动常态化庭审观摩机制后的首场公开庭，本次活动具有重要的开局示范意义。省人社厅仲裁信访处及市人社局相关负责同志莅临现场指导，全市各区劳动人事争议调解员、仲裁业务骨干集中观摩研学。

  本次公开庭审以“以庭赋能树标杆以法护航促和谐”为主题，选取的案例涵盖劳动关系主体认定、劳动报酬支付、岗位调整、未休年休假工资等多项高频复合型劳动争议事项，案件类型典型、争议焦点集中，在当下用工环境中极具代表性，普法示范与业务指导价值尤为突出。庭审过程中，承办仲裁员严格遵循法定程序，聚焦案件争议核心，有序组织当事人举证、质证和辩论环节，整个庭审节奏把控得当、层次分明。针对本案涉及的双主体用工这一复杂情形，仲裁员重点厘清两家被申请单位与劳动者之间的法律关联，精准界定用工模式，依法划分各方主体责任与赔付义务。同时，立足便民高效原则，对事实清楚、标准统一的仲裁请求当庭固定核算基数、明确裁决依据，实现仲裁公正与办案效能的同步提升。整场庭审程序规范严谨、专业水准突出，充分展现了沈河仲裁在规范化案方面的扎实功底和良好风貌。

  聚焦争议核心事实精准裁量彰显专业

  庭审结束后，省人社厅仲裁信访处及市人社局相关负责同志第一时间组织开展全员庭审交流评议。与会人员围绕庭审程序规范性、案件事实核查深度、法律法规适用准确性、争议焦点处置逻辑等核心环节展开深入研讨，重点对双主体用工争议案件的审理思路与裁判逻辑进行了系统复盘。省市领导对本次庭审的规范操作、专业研判和示范效果给予高度肯定，同时结合具体审理细节，逐一点评办案亮点、梳理审理要点，针对复杂用工案件的事实查明方法、法律适用标准及裁决文书撰写规范等重点工作提出针对性指导意见，为全市仲裁机构进一步规范办案流程、统一裁判尺度提供了精准方向。

  建立常态观摩机制全面提升办案水平

  以此次沈河区首场公开庭的成功实践为先导，沈阳市人社局仲裁信访处将深入贯彻落实省人社厅工作部署，在全市范围内制度化推进、常态化开展庭审观摩活动。该机制由全市各仲裁委员会轮流承办，实现辖区仲裁机构全覆盖，着力构建“每月有观摩、每期有主题、每次有研讨”的长效运行格局。为确保活动实效，沈阳市人社局仲裁信访处同步建立观摩活动备案机制，要求各承办单位提前报送观摩案件基本情况和庭审方案，经由市仲裁信访处统一审核把关与业务指导，确保每一期观摩活动主题鲜明、程序严谨、质量过硬，切实发挥示范引领与业务赋能的双重效用。

  立足标杆示范引领擦亮仲裁服务品牌

  下一步，沈阳市仲裁系统将以此次首场公开庭审为契机，持续发挥标杆示范引领作用，深耕劳动争议源头治理和前端化解工作，持续细化办案规范、精进队伍业务能力、优化仲裁服务质效。以专业化、规范化仲裁履职护航和谐劳动关系建设，不断擦亮沈阳仲裁法治服务品牌，为推动全市仲裁工作高质量发展、持续优化区域法治化营商环境注入更强动能。