一、什么是未成年工？

　　国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（劳动法第五十八条）

　　二、未成年工不能从事哪些劳动？

　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；

　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　（十七）锅炉司炉。

　　（未成年工特殊保护规定第三条）

　　未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

　　（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

　　（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

　　（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

　　（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；

　　（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

　　（未成年工特殊保护规定第四条）

　　三、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）指的是什么情况？

　　患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

　　（一）心血管系统

　　1.先天性心脏病；

　　2.克山病；

　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

　　（二）呼吸系统

　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘；

　　2.呼吸音明显减弱；

　　3.各类结核病；

　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。

　　（三）消化系统

　　1.各类肝炎；

　　2.肝、脾肿大；

　　3.胃、十二指肠溃疡；

　　4.各种消化道疝。

　　（四）泌尿系统

　　1.急、慢性肾炎；

　　2.泌尿系感染。

　　（五）内分泌系统

　　1.甲状腺机能亢进；

　　2.中度以上糖尿病。

　　（六）精神神经系统

　　1.智力明显低下；

　　2.精神忧郁或狂暴。

　　（七）肌肉、骨骼运动系统

　　1.身高和体重低于同龄人标准；

　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；

　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

　　（八）其他

　　1.结核性胸膜炎；

　　2.各类重度关节炎；

　　3.血吸虫病；

　　4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克（<9.5g/dL）。

　　（未成年工特殊保护规定第五条）

　　四、用人单位应该履行哪些义务？

　　用人单位应定期对未成年工进行健康检查：一是安排工作岗位之前；二是工作满一年；三是年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。（未成年工特殊保护规定第六条）

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。（未成年工特殊保护规定第八条）

　　用人单位招用未成年工，需向所在地的人社部门办理登记。（未成年工特殊保护规定第九条）

　　用人单位应主动为未成年工办理登记并统一组织体检，相关费用应由用人单位承担。（未成年工特殊保护规定第十条）

　　用人单位在未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。（未成年工特殊保护规定第十条）

　　五、什么是童工？

　　用人单位招用不满16周岁的未成年人，即为童工。（禁止使用童工规定第二条）

　　六、用人单位可以招用童工么？

　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。（禁止使用童工规定第二条）

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（劳动法第十五条）