【工作动态】

　　鞍山市：已认定职业技能社会评价机构20家

　　近日，辽宁科技大学应用技术学院成功在国家职业技能等级评价机构公示查询系统平台备案，成为鞍山市第15家社会培训评价组织，新增了工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员和信息通信网络运行管理员3个可开展等级认定的职业（工种）。目前，鞍山已有20家机构取得职业技能等级认定评价资质，涵盖了用人单位、技工院校、行业协会和高等院校，可开展电工、炼钢工、宝石琢磨工、健康管理师、养老护理员和快递处理员等61个职业（90个工种）的技能等级认定。

　　鞍山人社部门自2019年9月国家推行非准入类职业退出职业资格目录，实行职业技能等级认定以来，结合鞍山实际，全面推行社会化职业技能等级认定工作。通过广泛动员、积极引导，经材料审核、专家评审、现场评估、公示和国家平台备案等环节，鞍钢集团有限公司、辽宁紫竹集团有限公司和中国三冶集团有限公司3家企业可面向本企业职工自主开展技能人才评价；鞍山技师学院、鞍山市高新区科技技工学校2家技工院校可面向本校学生开展职业技能等级认定；辽宁科技大学应用技术学院、鞍山师范学院高等职业技术学院、鞍山职业技术学院、岫岩满族自治县技工学校和鞍山市茶文化协会等15家社会培训评价组织可面向本市全体劳动者开展职业技能等级认定。

　　本溪市：以建设成果赋能人社事业高质量发展

　　日前，本溪市人社局在全市人社系统开展“转作风树行风抓落实”营商环境提升年活动。此次活动明确3个方面、12项工作任务及人社系统党员干部行为规范“十要十不准”，着力解决群众反响强烈、社会普遍关注的人社作风顽疾，打造“用心贴心”的人社政务服务环境，切实激发党员干部担当实干精神，力争以作风建设、行风建设、营商环境建设的优秀成果赋能人社事业高质量发展。

　　一是强化作风转变，树立人社为民新形象。以提升干部自身思想境界为核心，通过开展“认清形势增信心、凝心聚力谋发展”主题形势任务教育活动，采取中心组学习、“三会一课”、“走出去、请进来”、“党课开讲啦”等多种学习形式并举，厚植为民情怀。以省纪委监委营商环境监督八方面问题为抓手，逐项对照检查，建立问题查改清单，实行清单化管理、销号式落实，全力打造“用心贴心”的政务服务环境。以健全完善规章制度为突破，坚持外部业务规章和内部管理制度并重，强化执行刚性约束，细化首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等服务规范，明确人社系统党员干部行为规范“十要十不准”，全面提升窗口单位规范化管理水平。以群众满意、市场主体满意为检验标准，围绕政令畅通、服务效能、依法办事、廉洁建设等内容，开展营商环境评议活动，真正做到问效于民。

　　二是优化行风建设，打造便民利企新环境。全面整合线上线下政务服务资源，开展优办快办行动，全力打造服务对象认可的人社公共服务环境。结合“智慧人社”上线运行，着力打造线上线下全覆盖、受审分离的“智慧人社”新模式，实现线上“一网通办”、线下“一门通办”。针对老年人、残疾人等特殊群体，线上平台实施“适老化”改造，线下服务设置绿色通道，提供个性化服务。优化提升“办不成事”反映窗口服务效能，推动“无政策障碍”问题加快办，促进“有政策瓶颈”个案协调办，倒逼窗口服务提质增效。对12333服务热线、行风投诉举报专线专区等渠道反映的行风问题线索，充分发挥“百人监督团”内外监督作用，开展明察暗访，突出问题导向，坚持多点发力，不断推动人社政务服务好评率稳步提升。

　　三是深化责任落实，开创人社事业新局面。坚持“打铁还需自身硬”，着力加强人社干部队伍能力建设，确保重点任务指标落实到位。通过定期举办业务大讲堂，锻造人社干部履职尽责能力本领；选派年轻干部挂职锻炼，推动新旧动能转换；开展“争创先进科室、争当优秀科长”评选活动，盘活用好干部资源。对标对表全市转作风抓落实暨开展“六个年”活动，聚焦省市工作实绩考评任务，按照项目化、清单化、工程化推进方式，逐项对账对标，细化督查督办，确保各项人社工作高标准落实。