“这辆车明明坐不满人，放点公司的货物怎么了？这还是公司的车呢，又不花你的油钱，你有什么好矫情的？我看你就是故意怠工，公司要开除你！”因为拒绝公司的载货要求，刘师傅数次被公司负责人批评，这次，负责人更加严厉地责难他。

　　刘师傅在这家公司担任司机，负责驾驶一辆用作通勤班车的面包车接送员工上下班。最近一段时间，因为团队变动，坐他的车上下班的员工数量变少了一些，公司负责人觉得这辆车太“闲”，要求刘师傅在载人的同时，在车上加装几个载物箱，装上公司生产的金属产品，在下班路上“多开几步”带给客户。但刘师傅不同意。作为一名熟悉交通规则的老司机，刘师傅知道，根据《道路交通安全法》《道路交通安全法实施条例》等法律法规，载客汽车除车身外部行李架和内置行李箱外，不得载货。刘师傅向公司负责人解释，用客车载货被交管部门发现后会面临行政处罚，即使侥幸没被发现，这种行为也会给自己和坐车的员工带来安全隐患。被拒绝多次后，公司负责人不耐烦了，觉得刘师傅不想送货才小题大做，于是将他骂了一顿，并要求人事部门与刘师傅解除劳动合同，理由是他多次消极怠工，严重违反劳动纪律和公司规章制度。

　　自己明明是为了单位好，却落下这样的“罪名”，刘师傅当然不干，于是提起劳动争议仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　在仲裁处理中，公司仍然坚持刘师傅不服从公司管理和工作安排就是怠工，公司解除劳动合同合法。但仲裁委最终支持了刘师傅的请求。仲裁员认为，公司行使用工自主权应在合法合理的范畴内，不能超出法律底线。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。也就是说，对于单位的违法工作安排，员工完全有权说“不”。公司要求刘师傅用客车载货这一安排，既违反法律规定又会构成安全隐患，刘师傅拒绝公司要求并无不当，也不能视为违反规章制度或不服从工作安排。因此，该公司因刘师傅不愿做违法的事而解除劳动合同，此行为违法。

　　刘师傅为自己讨回了公道，也证明了自己作为司机的坚持是正确。