为全面掌握我市基层劳动人事争议仲裁工作现状和基层仲裁机构建设情况，深入了解仲裁办案中存在的问题和困难，市人社局成立调研组于近期赴六个县（市、区）开展了调研督导工作。

  本次调研督导聚焦平安建设考核、案件办理质效、入驻综治中心和裁审衔接等情况，采取“听、看、查、谈”相结合形式，对基层劳动人事争议仲裁机构实体化建设水平与规范化办案流程进行了全方位“体检”。

  调研组以“摸清实情、找准痛点、共商良策”为目标，听取工作汇报、观摩办公场所、评查案件卷宗、分析数据指标，重点考察信息系统应用、协同联动办案、争议化解成效、风险防控机制和队伍组织建设等方面工作。针对部分地区存在信息化应用程度不够、柔性化解争议办法不多、案卷细节把控不严、仲裁员人数不足等问题，调研组当场逐一提出了可操作的解决路径和方法，事后分别形成了六个县（市、区）的书面《调研督导反馈建议书》，以查促改、以评促优，推动全市劳动人事争议仲裁整体工作水平再上新台阶。

  葫芦岛市劳动人事争议仲裁院也将以此次调研督导成果为重要依据，系统梳理问题清单和经验启示，进一步加强对县（市、区）仲裁工作的指导，筑牢基层基础，“纵向联动”贯通基层调解资源，健全多元处理机制，有力维护劳资双方合法权益和社会公平正义。