2025年，抚顺市认真按照全省职业培训工作统一安排，结合本地产业转型升级需求，深入实施“技能照亮前程·匠才助推振兴”专项行动，着力打造“1+4+N”职业培训新格局。4所公办职业院校全年累计开展技能培训1.26万人次，带动社会培训1.55万人次、企业自主培训2.37万人次，开展岗位技能竞赛比武16场（次），以赛代训2000人次。

  一、创新1个机制，凝聚合力促提升。建立产教融合协调调度机制，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，深入企业、院校和社会培训机构调研，定期召开工作推进会议，按月总结经验、挖掘亮点、查找不足、破解难题、动态提升。优化调整政府补贴目录，及时将家政服务员、养老护理员、医疗护理员（护工）、保洁员、婴幼儿发展引导员、健康照护师（长期照护师）、乡村建设工匠等纳入政府补贴目录，鼓励有条件的院校、培训机构积极开展相关职业技能培训和评价。

  二、建设4大基地，系统布局谋发展。对接老龄化市场用工需求，依托市卫生学校打造康养护理人才培训基地，年培训1000人次以上；对接抚顺“两钢”用工需求，依托市技师学院打造钢铁新材料技能人才培训基地，年培训1000人次以上；对接抚顺矿业集团用工需求，依托抚矿技师学院打造矿山技能人才培训基地，年培训7000人次以上；对接石油化工、精细化工企业用工需求，依托抚顺职业技术学院打造化工技能人才培训基地，年培训1000人次以上。调动其他院校、培训机构、企业、街道社区等培训力量，大规模开展技能培训。

  三、聚焦N个切口，精准施策助振兴。深入挖掘服务“大民生”的职业培训“小切口”，逐项研究、精准施策，发挥政府、行业、企业、院校四方合力作用，引导各类培训资源向民生所需、产业所需集聚，以民生实绩实效助力全面振兴。市卫生学校承接1500名婴幼儿照护服务人员的技能提升和职业素养培训，逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的需求；维新职业培训学校承接505名养老服务人员专项职业技能培训项目，开展老年人护理、生活照料培训，提升养老服务人员职业技能水平，助力银发经济高质量发展。抚顺特殊钢等企业依托技能大师工作站、劳模工匠创新工作室等平台资源，广泛开展岗位技能大练兵活动。发挥技能专家、劳模工匠、技能竞赛冠军等优秀高技能人才在带徒传技、技艺传承、技能推广中的作用，采取“车间微课堂”“名师带徒”“周末大讲堂”等形式开展技能培训，形成周周有培训、月月有考核、人人强技能的良好氛围。抚顺新钢铁等企业还积极搭建技能人才“练兵场”、“赛马场”，弘扬工匠精神、劳动精神，激发广大职工技能成才热情。