为更好地推进全市就业工作，凌海市就业局9月中旬组成两个工作小组，对全市各乡镇前三个季度就业工作开展情况进行督促检查，现将前三季度就业工作完成情况总结如下：

　　一、指标完成情况

　　实名制就业2490人，完成计划的67%；培训60人，完成计划的5%；劳务输出33199人，完成计划的94%；大学生创业16人；完成计划的29%；扶持创业带头人49人，完成计划的61%；带动就业392人，完成计划的81%；就业信息报送81篇，完成计划的67%。

　　二、工作开展情况

　　1、各乡镇重视就业工作。各乡镇、街道党委、政府重视就业创业工作，在抓机构建设的同时，认真抓各项工作。主要领导靠前指导协调难点问题，围绕全市就业工作会议部署的指标任务，结合本乡镇特点，狠抓落实，确保完成全年工作任务。

　　2、抓好劳动力转移就业。各乡镇、街道有效依托就业服务平台，结合本乡镇实际，采取有力措施，多渠道、多点位促进农民工实现稳定就业。一是通过劳务输出拉动就业。二是通过园区建设吸纳就业。三是依托乡镇企业就地就近就业。四是通过窗口服务宣传就业。

　　3、扎实开展创业培训。各乡镇与市就业局密切配合，开展形式多样的创业培训。在余积镇开办创业培训班，聘请渤海大学教师，为学员提供专业教材，从开业指导、项目开发、资金扶持等方面进行专业辅导，保证培训课时，确保培训质量，培训学员30人。

　　4、稳步落实就业政策。将就业困难群体的稳定就业放在工作的重中之重。大凌河、金城等城区街道，结合辖区工作特点，认真做好就业困难人员的援助工作，推荐岗位优先安置；对有创业资金需求的给予小额担保贷款；为需要办理《就业失业证》的人员逐一登记、填表办理；各乡镇对符合条件的“4050”人员给予常态化的社会保险补贴，社会效果非常明显。

　　三、存在的问题

　　1、劳务输出组织化程度不高。目前，锦州市劳务输出还是以自发无序流动为主，缺乏有效组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民的合法权益难以得到有效保护。

　　2、个别乡镇对就业工作的领导出现松懈现象。主要体现在有的领导过问就业工作少，指导就业工作不够，关心工作人员工作环境及工作需求不到位。

　　3、部分乡镇工作人员更换频繁业务衔接不畅，影响工作进度。

　　4、个别任务指标完成难度较大。例如：大学生创业和实名制就业。

　　第四季度就业局将加强对各乡镇的领导和指导，确保全年工作任务圆满完成。