近年来，桓仁县加快建设创新型人才队伍，着力提高能“引进人才，留住人才”的软、硬实力，把人才作为改革创新的原动力，以创新驱动发展，不断增强全县吸引力、创造力、竞争力，助推县域经济快速平稳发展。

　　创新才能驱动发展，而人才是创新的根基和核心要素。近年来，桓仁县聚焦产业转型发展，突出做好引才、育才、用才、留才文章，加快建设创新型人才队伍，大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创新发展中的引领作用，为推进新旧动能转换打造了强力人才引擎。

　　在人才引进工作中，桓仁县出台一系列有效政策，长效机制，统筹推进，积极搭建平台，拓宽人才集聚渠道。县相关职能部门也相继完善组织机构建设，落实定向减税和普遍性降费政策、加大财政支持力度、强化返乡创业金融服务。另外，桓仁县围绕全县主导产业发展需求，搭建企业与领军人才“无缝对接”平台。积极发动组织99家企事业单位参与了“双百联动”、“千名院士专家进千户企业”和“万名院士专家引领大众创新万众创业”项目对接，由县四大机关和组织部领导分别对99个项目落实责任包扶对接，建立行动管理台账，及时发现和解决工作中遇到的实际问题，全方位提供智力支持。

　　从长久来看，想要留住人才，关键要看一个城市、一个地区是否在价值认同、自然环境等方面形成比较优势。桓仁县在“引进人才，留住人才”上，不仅停留在政策，财力和平台搭建上的支持与鼓励，更着眼于未来，目光长远，着力提升“吸引、留住人才”硬实力的同时，更注重形成和构建“自然”、“人文”和“相同产业价值观”这样的“软环境”。在建设“健康中国”和经济新常态的大背景下，县委、县政府瞄准好发展契机，准确把握发展方向，依托得天独厚的自然地理环境和中药材生产加工和冰葡萄种植产业优势，积极培育大健康产业和文化、生态旅游产业，着力打造“中国山水氧吧之都”、“国际生态健康之城”，形成与现代人才相同产业价值观，如此，吸引并留住价值观相同、专业对口、长期留桓进行学术研究、创新创造的人才。

　　如今的桓仁，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，未来桓仁县还将深化人才发展体制机制改革为契机，构建保障有力的政策环境、营造爱才敬才的环境，让人才引得进、留得住。而良好的人才储备，也为桓仁各项事业发展打造了一支充满朝气和活力的生力军。