随着我国老龄人口的快速增加，中国人口正在进入老龄化，随之而来的对老年人的生活照料、康复护理、医疗保健、精神文化等需求日益凸显，养老问题日趋严峻，养老护理员市场缺口很大。为提高凌源市养老护理人员的综合素质，培养一批专业的养老护理人员，提升全市养老护理行业水平。2016年5月，凌源市开展了关于养老护理员培训的专项调研活动。通过调研发现全市养老护理行业现存在以下问题：一是域内老年人口多，部分失能和完全失能的老人留守在家，无人照顾，市场急需大量专业养老护理人员。二是本地从业人员很少，很多人不愿意选择养老护理行业，从事养老护理人员很少。三是没有开展培训，培训需求大。随着观念的转变，人们开始关注养老护理行业，主动要求进行专业性培训的人员越来越多。

　　针对全市养老护理行业存在的问题，凌源市劳动就业局集中发力，采取措施积极开展养老护理员培训。

　　一是加强宣传，扩大培训招生。培训工作的好坏，关键点在于招生。凌源市通过广播电台、电视台、报纸、杂志、凌源市劳动就业局网站等各类媒体，通过就业服务大篷车、就业服务大厅的电子屏幕、展板等方式，宣传养老护理行业良好的就业形势，宣传就业培训政策，将有意愿、有能力从事养老护理的人员组织起来，使大量的待业人员充分了解这一行业，使其转变就业观念。

　　二是加强师资，保证培训质量。随着经济社会的不断发展，市场对于养老护理人员的服务要求由传统的体力型逐渐向体力与脑力相结合的复合型转变，因此养老护理专业化的培训就显得尤为重要。为保证培训质量，在培训过程中，聘请专业教师授课，高标准设置培训内容，使培训与就业接轨，做到学有所用，学以致用。

　　三是联合培训，保证学员就业。拓宽培训渠道，发展多种培训模式。与养老院联合，对养老护理从业人员进行培训，提升养老护理人员综合素质和专业技能，提升养老护理水平。组织社会待业人员参加培训，培训结束后，将优秀学员推荐到养老院以及可靠的中介机构就业，同时为学员提供自主就业渠道，多渠道解决学员就业问题。