二、继续突出重点，统筹做好三类群体就业。一是按照职责明确，管理规范，有效运行的原则，对高校毕业生做好政策落实和就业服务工作，对回到原籍未就业的，做好跟踪服务，保证底数清楚，帮扶到人。二是实施农民工就业服务计划，坚持向城镇转移就业、扶持就近就地就业和返乡创业三结合，加强劳务经济发展，多渠道转移农村富余劳动力就业。三是依托基层劳动保障平台，开展就业困难群体摸底调查工作，掌握就业困难群体情况，化解过剩产能职工安置，了解就业援助需求，提供有针对性的就业帮扶，确保零就业家庭动态为零。重点做好“4555”人员社保补贴工作，保证就业资金及时发放。 

　　三、强化技能培训管理，助推精准扶贫。实行“一班一审批、一班一鉴定、一班一申报”制度，依托乡镇劳动保障平台贴近培训对象的优势，与各乡镇开展联合办学，开展面点、母婴护理、美发、家政服务等实用项目的培训，继续对贫困村、贫困户开展入户调查，对贫困人口开展针对性培训，促进劳动力技能提升实现就业致富，对企业职工开展技能培训，提升劳动技能，对开展培训的培训班进行全程监督检查。

　　四、加强公共就业服务，全面促进就业。一是将政策咨询、培训信息、职业介绍、创业扶持等公共服务向乡镇、村延伸，推进城乡一体化；二是定期深入企业，建立企业用工考察制度，建立日常走访与重点企业联系制度，及时、准确把握企业用工需求，组织开展各类招聘活动，为园区企业发展提供人力资源保障，促进重点群体就业；三是积极拓展就业服务微博微信公共服务平台功能，通过这一平台发布大型用洽谈会信息、岗位信息和就业创业政策。完善多功能招聘市场的设施，加强工作人员队伍建设，提高工作能力。

　　五、做好就业信息监测和失业保险工作，为就业形势分析提供重要依据。定期对企业失业保险参保情况进行稽核，继续做好34家企业动态监测工作，对企业职工总量增减情况、生产经营情况、工资发放情况等数据认真上传，加强失业保险工作，按时足额发放失业保险待遇，切实保障失业人员的基本生活，按照市局要求，实施援企稳岗政策，支持企业稳定职工队伍。 

　　六、加强作风建设，提高服务水平。以党建工作为抓手，加强干部队伍建设，认真贯彻落实中央、省、市、县相关规定，扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，完善党风廉政和反腐倡廉制度建设，进一步加强窗口行风建设，切实改进工作作风，强化工作人员学习教育培训，提升就业局干部队伍尽职履责和服务群众的能力，圆满完成全年各项工作目标任务。