近年来，宏伟区劳动就业局结合全区实际，积极探索和开发公益性岗位，并认真加强对其监察与管理，使公益性岗位成为大批就业困难对象炙手可热的目标，极大的缓解了全区的就业压力。

　　一是建立公益性岗位的进出机制，确保合格人员上岗就业。公益性岗位安置对象主要是：零就业、低保和低保边缘家庭成员；处于失业状态的残疾人；单亲抚养未成年人者；登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员；自谋职业的军队退役人员；县以上（含县级）劳动模范；军人配偶；享受定期定量抚恤和生活补助的优抚对象、烈属等人群。为确保真正符合条件的人员上岗就业，必须严把人员“入口”关，力争做到绝不落下一个。

　　二是建立工作考核机制。加强责任监管，坚持“谁用人、谁管理”原则，用人单位统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。建立公益性岗位信息档案时，对发生变化的公益性岗位积极进行相应调整并及时调剂。

　　三是规范劳动报酬，建立公益性岗位工资正常增长机制。目前，根据不同的岗位和当前的工资水平，确立了各公益性岗位的工资标准，依法保障职工的合法权益。（张莹楠）