一是深化事业单位人事制度改革。下放事业单位人事管理权限，高校、医院等事业单位采取考核方式引进高层次人才62人，为7家市直中学开展校园招聘22人。打通事业单位改革后人员晋升通道，聘任六级普通管理岗207人、七八级管理岗842人次。支持鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业，将审核备案权限下放至用人单位和主管部门。指导县以下事业单位实施职员等级晋升制度，共晋升188人，调动了基层事业单位人员工作积极性。

　　二是深化人才评价制度改革。下放职称评审权限，铁岭市3所高校、2所医院已开展自主评审522人。为市农科院重点科研项目团队设置特设岗位19个，有效激发科研人才活力。开通职称评审“直通车”，近三年为毕托巴科技、陆平机器等上门评审中高级专业技术人才100余人。推进技能人才评价机制改革，全市新增技能人才自主评价单位6家。

　　三是激发高校毕业生就业活力。把高校毕业生就业工作作为重要政治任务，通过企业吸纳、事业单位招聘、开发基层岗位、兑现人才奖励政策等方式，大力促进高校毕业生来铁回铁就业创业，为铁岭振兴发展储备人才。共招聘“双一流”优秀青年人才105人，我市每年离校未就业高校毕业生就业率均达到85%以上，今年接收毕业生6803人，回流比40%，同比增加14%。