国务院发布关于《女职工劳动保护规定》后，劳动部、人事部于1988年9月4日发出了《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号），《通知》就执行中的几个具体问题规定如下：

（1）女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

（2）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

（3）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。