1994年7月，八届全国人大第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务以外，还对开展生育保险和女职工的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法》第70条指出：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第73条明确规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工致残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《劳动法》中对生育保险的上述规定，不仅说明生育保险与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险一样，是国家发展社会保险事业，建立社会保险制度中一个重要的、不可缺少的组成部分，而且为在全国范围内开展生育保险制度改革工作，逐步实行生育费用社会统筹提供了法律依据。