根据劳动部劳安字［1989］1号文规定，单位实行承包制或租赁制，只是单位经营形式的改变。因此，单位经营者应该执行《女职工劳动保护规定》中有关生育待遇的规定。另据《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》（劳人险［1988］8号）规定，承包、租赁企业的承租人，必须把执行国家劳动保险、福利制度规定，纳入承包、租赁合同，保证职工的合法权益。国家规定的女职工生育待遇，必须按照执行，不能自行降低或取消。